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2017年11月12日 [ブログ]

愛知のいい会社つくりの経営システム研究所から、働き方改革その3

いい会社つくりは愛知県の株式会社経営システム研究所です。今日は先回のその2に続き働き方改革を考えてみたいと思います。
働き方改革の国会審議は今国会ではできず、来年の通常国会までずれ込むことになります。長時間労働を禁止するような規制をすることも言われていますが、まだまだ先の話のようです。
有期労働契約を繰り返し、契約が5年を過ぎれば無期労働契約雇用に転換する制度が始まりますが、その抜け道もあります。5年の雇用期間に空白の期間が入る場合に、1・2ヶ月ではその5年間は継続して働いたものと通算されますが、6ヶ月以上の空白期間があればそれまでの雇用年数は継続されません。通算すれば5年雇用されていても、6ヶ月以上の空白期間があるために通算されないのです。
これを利用し国内の車メーカー全ては6ヶ月以上の空白期間を設け、無期労働契約転換を避けるようです。あくまでも雇用調整をするために有期労働契約を利用するようです。
やはり会社が社員を幸せにするような気持ちを持たなくては、根本的には直らないと思います。いい会社作りを進めれば、こんな規制等考えることもなく社員は幸せに働くことができます。
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